550 empresarios mexicanos mejoran sus competencias de la mano de Bancomer y ADAMS

El pasado sábado 1 de julio tuvo el lugar en Ciudad de México el tercer acto de entrega de diplomas para alumnos del “Diplomado de Competencias que te impulsan adelante” que impartimos para la primera entidad financiera de México, BBVA Bancomer.

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El Diplomado fue financiado por el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) y estuvo dirigido a emprendedores y tomadores de decisiones de micro, pequeñas y medianas empresas, en su mayoría clientes del Banco y con una participación muy significativa de miembros de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI). La última promoción contaba con 134 alumnos del total de 550 que finalizaron con éxito el Diplomado.

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El acto se desarrolló en el marco incomparable del auditorio del Campus Sur de la Universidad Anáhuac donde, desde muy temprano, comenzaron a llegar los alumnos acompañados de familiares y amigos, muchos de ellos de fuera de Ciudad de México. El perfil de los alumnos era de lo más diverso, sin embargo, todos compartían la emoción por recibir el reconocimiento a su esfuerzo.

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Tras las intervenciones de Carlos López-Moctezuma, Director Global de Inclusión Financiera de BBVA Bancomer; Emilio Illanes, Director Ejecutivo COLCAMI de la Universidad Anáhuac y María Luz García, Directora de ADAMS México, los alumnos subieron uno a uno al escenario para recibir sus diplomas. Para finalizar, los alumnos leyeron la Promesa de la Universidad Anáhuac y se tomaron una fotografía en los jardines de la Universidad. Después del acto se ofreció un desayuno para todos los asistentes.

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Tuvimos la oportunidad de conocer en persona a los alumnos y muchas historias de superación personal y anécdotas como la de un empleado de Hyundai y su mentor que muchos años después y tras la jubilación de este último, coincidieron nuevamente como alumnos de ADAMS. También tuvimos la satisfacción de recibir el cariño y el agradecimiento de muchos alumnos por el acompañamiento como tutores pedagógicos durante su proceso de aprendizaje, sin el cual, nos aseguraban que hubiera sido mucho más complicado alcanzar su objetivo.

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La Escuela Bolsa Mexicana confía su capacitación financiera en ADAMS

En la imagen, Eugenio Gallego, Director de Desarrollo de Negocio y Formación Privada de ADAMS; Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada de ADAMS; Gerardo Aparicio, Director de la Escuela Bolsa Mexicana; Jesús Pérez, Director General de ADAMS, y Manuel Pereira, Director de Formación a Empresas e Internacionalización de ADAMS.

En la imagen, Eugenio Gallego, Director de Desarrollo de Negocio y Formación Privada de ADAMS; Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada de ADAMS; Gerardo Aparicio, Director de la Escuela Bolsa Mexicana; Jesús Pérez, Director General de ADAMS, y Manuel Pereira, Director de Formación a Empresas e Internacionalización de ADAMS.

La Escuela Bolsa Mexicana, institución perteneciente a la Bolsa Mexicana de Valores, ha confiado en ADAMS parte de su capacitación en diferentes ámbitos financieros y de negocios tras el acuerdo alcanzado entre ambas compañías.

En virtud de la alianza, además de realizar y adaptar contenidos para la formación en línea, ADAMS desarrollará para la Escuela Bolsa Mexicana un Campus Virtual personalizado con los cursos de catálogo online de ADAMS, así como un microsite específico con información sobre el Campus y la capacitación ofrecida.

El convenio firmado entre Gerardo Aparicio Yacotu, Director de la Escuela Bolsa Mexicana, y Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, Director General de ADAMS, contempla además la posibilidad de facilitar en régimen de licenciamiento los contenidos del catálogo de ADAMS, así como, diseñar un calendario de formación presencial a medida.

El Director de la Escuela Bolsa Mexicana recordó que “un mandato que tiene la Escuela Bolsa Mexicana es hacer todo lo necesario para expandir la culturizacion bursátil en el país y sabemos que si no lo hacemos además en una plataforma electrónica, no lo conseguiremos del todo. Pero hacerlo de la mano con una institución como ADAMS, la cual es líder en estos temas desde hace 60 años nos da confianza y nos llena de vitalidad para ir por esta gran cruzada en México y Sudamérica confiados que el único fin de Unión real entre ambas instituciones es el servir al otro”.

Por su parte, Jesús Pérez destacó la relevancia que tiene para ADAMS este acuerdo alcanzado, “confiando en aportar valor a una entidad de prestigio como es la Escuela Bolsa Mexicana a través de la virtualización de contenidos y su impartición en línea para que puedan ser accesibles desde cualquier lugar de la República”.

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10 razones para elegirnos

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Maneja el estrés laboral

Infografía maneja el estrés laboral

Infografía maneja el estrés laboral

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Accountability

Accountability

Accountability es un término que escuchamos continuamente en las organizaciones de hoy. Cada vez más el término se utiliza para describir un valor organizacional o una competencia que todos los integrantes de una organización deben demostrar en comportamientos específicos.

Es un nuevo sistema para mejorar la calidad y la eficiencia, que precede al Total Quality Management, al método Kaizen y al Six Sigma. Es una nueva práctica que busca apelar al sentido de responsabilidad individual para alcanzar resultados a nivel grupal y corporativo.

Accountability significa “decisión personal de superar las circunstancias y demostrar el sentido de pertenencia necesario para alcanzar los resultados deseados: Verlo, Adueñárselo, Resolverlo, y Hacerlo.”

Implica responsabilidad, compromiso, acciones y consecuencias a nivel  individual, es decir se necesita que el empleado se adueñe del problema o de la iniciativa para manejar eventos y resultados antes de que ocurran, y así conseguir, desde una postura proactiva, mejores resultados de los que se obtendrían desde una postura reactiva.

Las acciones que generan accountability en las empresas son: legitimidad, buenas prácticas, responsabilidad social. Todos estos conceptos son los que se necesita para aplicar en los procesos empresariales y para incentivar el accountability entre los empleados.

Para llevar a cabo la estrategia corporativa se debe considerar que el accountabilty se basa en la siguiente premisa:

  • El compromiso individual.
  • El realizar actividades para alcanzar los resultados esperados.
  • Libertad para tomar decisiones y ejercer el propio juicio.
  • El alcance de los resultados es responsabilidad del individuo quien es el dueño de ese logro.
  • La responsabilidad por los resultados corresponde a cada individuo por igual en la organización, independientemente de su nivel de autoridad.

En ADAMS Capacitación te brindamos la asesoría que necesites para inculcarle esta filosofía de trabajo a tu equipo de trabajo.

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Wellness en la empresa, bienestar corporativo

Seguir estilos de vida saludables consigue que logremos los objetivos corporativos

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El Wellness Corporativo ha sido una de las herramientas para la mejora de la eficiencia laboral (ser más capaces de tomar decisiones complejas, más creativos, estar mejor concentrados, y tener una mayor resistencia al estrés) que mejore los resultados obtenidos en los últimos años.

El Bienestar Corporativo se está convirtiendo en objetivo estratégico para las áreas de la organización, ya que el estado mental y físico de sus profesionales repercute directamente con la productividad, el ambiente laboral, el absentismo, la prevención o la seguridad laboral entre otros aspectos. Sigue leyendo

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Por un mundo laboral igualitario: Día Internacional de la Mujer

Mujer

En ADAMS Capacitación nos sumamos a este efeméride, convencidos de que también en el acceso al empleo y la capacitación debe regirse por principios de igualdad de género.

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer sirve para promover la igualdad de género, por un planeta 50-50 en un futuro, para garantizar que el mundo laboral beneficie a este sector.

El mensaje de la ONU este año es “El empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo”. Refiere que el mundo laboral está cambiando, por un lado, los avances tecnológicos y la globalización brindan oportunidades sin precedentes a quienes tienen la posibilidad de acceder a ellos y por otro lado, están en aumento la informalidad laboral, la desigualdad de los ingresos y las crisis humanitarias.

En ese sentido, señala que el 50% de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial, frente a un 76% en el caso de los hombres. Además, las mujeres tienen en su mayoría trabajos menos lucrativos y que no permiten disfrutar de prestaciones, ganan menos que los hombres, aun cuando realizan un trabajo de cuidado y doméstico no remunerado. Sigue leyendo

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Decálogo para elegir una empresa de capacitación (infografía)

ConsejosElegirEmpresaCapacitacion

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ADAMS y Brio Education se unen para capacitar empleados públicos

manos-movil-saliendo-aplicacionesADAMS Capacitación y Brio Education se han unido con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de los funcionarios a través de programas de capacitación eLearning que realizan en Portal de Presidencia del Gobierno de México.

Brio, que colabora como proveedor de la plataforma gubernamental, cuenta con una amplia experiencia formando especialistas en tecnologías de la información enfocados en el sector público y privado. Desde ahora, Brio contará con ADAMS Capacitación como aliado para brindar a los empleados públicos una oferta eLearning más completa.

Arranca así un proyecto de colaboración por el cual los funcionarios podrán mejorar su capacitación, además de en nuevas tecnologías, en competencias y habilidades, con el objetivo de puedan aportar lo mejor de sí y con ello mejorar la competitividad, efectividad y productividad de los servicios prestados.

La oferta formativa está conformada por un listado de más de 30 cursos de diferentes temáticas como lo son de ofimática, habilidades directivas, financieras, entre otras.

“Todos los funcionarios de gobierno de las dependencias de gobierno tienen el compromiso  de ingresar al portal y tomar la formación, algo necesario para mantener el liderazgo que su puesto les demanda” señala Jaqueline Malpica, Directora de Brio Education.

“Hemos comenzado ya con la formación de diferentes dependencias”, indica Mª Luz García, Directora de ADAMS Capacitación, “esperemos esta colaboración sea de mucho provecho para todos los participantes y genere funcionarios más preparados y competitivos a las exigencias de la actualidad”.

Más información:

Brio Education 

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134 empresarios mejoran sus competencias empresariales a través de la capacitación

Finaliza con éxito la cuarta edición del Diplomado Competencias Empresariales que te Impulsan Adelante

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Ha concluido con éxito la cuarta edición del Diplomado Competencias Empresariales que te Impulsan Adelante. Avalado por BBVA Bancomer, el Instituto Nacional de Emprendedor (INADEM), la Universidad Anáhuac México Sur y ADAMS Capacitación, el Diplomado cuenta con valor curricular y tiene como fin de impulsar el sector productivo de las empresas del país, y brindarles herramientas de profesionalización.

El Diplomado dotó a lo largo de cuatro meses a 134 empresarios más de 110 horas de capacitación en temas de desarrollo de negocio como presupuestos, medios de pago bancarios, crédito, gestión contable y fiscal, impulso de ventas y mercadotecnia, entre otras competencias.  Sigue leyendo

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